Aproape o sută de angajați de la CUP Salubritate au fost verificați anul trecut cu etilotestul pentru a se afla dacă au venit la muncă sub influența băuturilor alcoolice. Chiar dacă marea majoritate nu au avut probleme la aceste verificări, au fost și cazuri în care alcoolemia a ajuns la 1,17 la o persoană care chefuise toată noaptea la o nuntă înainte de a ajunge la serviciu. Cea mai dificilă zi este lunea, când oamenii vin după un sfârșit de săptămână prelungit. Directorul CUP Salubritate, Adrian Vulpoiu, ne-a spus că este o procedură obișnuită prin care sunt realizate controale inopinate pentru depistarea persoanelor care se află în stare de ebrietate. La controalele efectuate până acum au fost verificate, în medie, câte 15-20 persoane. „Controalele sunt inopinate. Pentru a nu avea probleme și a preveni cazuri în care să se anunțe între ei de acest control, se merge într-o secție și se verifică toți angajații de acolo”, ne-a spus directorul Vulpoiu, precizând că aceste verificări sunt o procedură prevăzută în Regulamentul societății, în contractele de muncă ale salariaților de la CUP Salubritate.
Cei depistați sub influența băuturilor alcoolice riscă sancțiuni care pot ajune până la desfacerea contractului de muncă. „Sancțiunile dispuse pornesc de la avertisment scris, rețineri din salariu și chiar desfacerea contractului de muncă, cu respectarea tuturor prevederilor legale, întrunirea Comisiei de Disciplină. Până acum am avut un singur caz însă persoana respectivă și-a dat demisia înainte de a fi aplicată această sancțiune”, a precizat directorul Adrian Vulpoiu.
