Dacă sunteți femeie și doriți să vă angajați, aveți grijă ce poză puneți pe CV: riscați ca, dacă arătați prea bine în poză, candidatura dv să fie respinsă, în cazul în care responsabilul de resurse umane este tot femeie, relatează marți cotidianul britanic Daily Telegraph. Cercetătorii au stabilit că aplicațiile candidatelor care conțin o fotografie atrăgătoare primesc doar un sfert din răspunsurile pe care le primesc cele cu o fotografie neutră sau fără poză, dacă cel care face recrutarea este femeie. Motivul ar fi destul de simplu, și anume că în multe cazuri de resursele umane se ocupă tinere care se tem de competiție. În cadrul studiului, realizat de economiștii israelieni Bradley Ruffle și Zeec Shtudiner și care urmează să fie prezent în cadrul conferinței anuale a Societății regale pentru economie, au fost trimise peste 5000 de aplicații pentru 2500 de posturi vacante din mica publicitate. Pentru fiecare post, s-a trimis câte un CV fără poză și unul similar conținând fie fotografia unui bărbat chipeș sau a unei femei atrăgătoare, fie pe cea a bărbat sau a unei femei cu figuri comune. S-a constatat că femeile atrăgătoare au fost chemate la interviu mai rar decât cele ‘banale’ sau cele fără fotografie pe CV. În cifre, probabilitatea ca femeile fără poză pe CV să primească răspuns la aplicațiile pentru posturi a reieșit cu 22% mai mare decât în cazul celor cu o poză neutră și cu 30% mai mare decât în cazul celor cu o poză atrăgătoare pe CV. S-a mai stabilit că 96% dintre cei care se ocupă de resurse umane în cadrul companiilor sunt femei, de obicei sub 30 de ani și singure, și care pot deveni geloase în prezența unei femei atrăgătoare – dar nu și a unui bărbat atrăgător – la locul de muncă.
