Guvernul a aprobat, joi, modificarea Statutului personalului silvic și a eliminat ‘bonusurile nerușinate la pensionare’, care, numai în ultimii doi ani, au costat ‘peste 194 de milioane de lei’ Regia Națională a Pădurilor și de care au beneficiat ‘1.267 de persoane’, a declarat ministrul Mediului, Mircea Fechet. Acesta a făcut precizările, joi, într-o conferință de presă la Palatul Victoria, după ce Guvernul a aprobat o ordonanță de urgență prin care drepturile de care beneficiază personalul silvic, în afara veniturilor permanente, au fost ajustate, respectiv la momentul pensionării, angajații din acest sector nu vor mai beneficia de o primă echivalentă cu minim 5 salarii brute pe ultima lună de activitate.
De asemenea, prin actul normativ a fost limitat și dreptul de a primi anual gratuit lemn pentru foc, dar de acest drept vor beneficia în continuare silvicultorii al căror venit salarial lunar net este mai mic decât salariul mediu brut pe economie. ‘Am adoptat o ordonanță de urgență legată de Statutul personalului silvic. (…) Mi-am asumat că avem nevoie la nivelul Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva de un moment T0. Obiectivul final pe care ni-l propunem este acela de a lăsa românilor, cu toată opoziția de care ne lovim astăzi, o instituție care administrează eficient pădurile noastre. (…) Vom începe cu reorganizarea Regiei și începem cu structura centrală, vom elimina suprabeneficiile care nu au nicio justificare clară și echitabilă. (…) Astfel, prin ordonanță de urgență a fost astăzi modificat Statutul personalului silvic și am eliminat bonusurile nerușinate la pensionare, care, numai în ultimii doi ani, au costat peste 194 de milioane de lei Regia Națională a Pădurilor și de care au beneficiat 1.267 de persoane’, a declarat Mircea Fechet.
Ministrul a punctat cazurile unor angajați ai Romsilva care au beneficiat de bonusuri de pensionare de 100.000 de euro și care, apoi, o parte, au revenit să lucreze la Regia Națională a Pădurilor. ‘Ne asigurăm în acest fel că în Romsilva nu vor mai exista astfel de situații, în care sfidarea înlocuiește bunul simț, așa cum s-a întâmplat în cazul premierii cu 100.000 de euro la pensionare a mai multor angajați, din care o parte au revenit pe funcție de îndată ce au încasat banii’, a subliniat Fechet.
În context, ministrul a anunțat că săptămâna viitoare va avea loc la minister o întâlnire în vederea renegocierii contractului colectiv de muncă. ‘Urmează foarte repede hotărârea de guvern privind reorganizarea Regiei Naționale a Pădurilor și voi invita săptămâna viitoare la minister atât sindicatele, cât și conducerea executivă a regiei pentru a demara de urgență renegocierea contractului colectiv de muncă, având în vedere ordonanța adoptată astăzi în Guvern. Pe scurt, îmi propun să eliminăm din contractul colectiv de muncă acea prevedere care dădea posibilitatea regiei să acorde bonusurile la pensionare, care pot ajunge și la 100.000 euro, așa cum am spus mai devreme’, a explicat Fechet.
El a fost întrebat cum se va acționa în continuare referitor la cele ’17 sporuri’ acordate angajaților Romsilva. ‘Clarific faptul că cele 17 sporuri sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă. Unele dintre ele au o acoperire legală ce izvorăște din legislația privind statutul personalului silvic sau din alte acte normative, cum ar fi cele în legătură cu Codul muncii. Altele n-au nicio legătură cu vreun act normativ. Sunt pur și simplu inventate de cele două părți care negociază. Repet: de o parte a mesei stă sindicatul, de cealaltă parte a mesei stă conducerea executivă. Însă trebuie să admit că poate am ajuns aici și pentru că această conducere executivă, la rândul ei, devenea beneficiară a acelor bonusuri sau prime sau bonificații negociate’, a evidențiat Fechet.
Ministrul a subliniat că în urma renegocierii contractului colectiv de muncă, ministerul nu-și propune să elimine ‘doar bonusul de pensionare’. ‘Ne propunem să reparăm toate inechitățile din cadrul regiei, pentru că astăzi sunt nenumărate situații în care doi angajați cu aceeași vechime, cu aceleași studii și cu același volum de muncă, cu aceleași sarcini, în funcție de județul în care lucrează și fără nicio legătură cu performanța Direcției Silvice, e posibil să aibă salarii diferite și cu 50%. Acest lucru se întâmplă, această anomalie aș putea să o cataloghez, se întâmplă din cauza faptului că directorii de Direcții Silvice au posibilitatea de a acorda unul, două sau nouă astfel de sporuri anumitor angajați, ceea ce bineînțeles că provoacă o inechitate extremă și, în același timp, îi demobilizează pe cei care muncesc egal, dar primesc bani mai puțini. Ne propunem să oprim și aceste probleme, să le remediem, la fel cum ne propunem să terminăm cu sporurile acordate de-a valma. Au fost sporuri care s-au acordat la mii de angajați o dată’, a mai declarat Fechet.
