ITM Vrancea reamintește măsurile de protecţie a lucrătorilor în caz de caniculă

0
58

Întrucât în perioada următoare sunt prognozate de către Administrația Națională de Metereologie temperaturi ridicate extreme care vor afecta şi regiunea noastră, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea reaminteşte câteva dintre măsurile de protecţie a lucrătorilor prevăzute de legislaţie şi care trebuie respectate de către angajatori.

Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, potrivit OUG 99/2000, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme (caniculă), angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri.

În cazul în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, angajatorii pot lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, măsuri organizatorice cum sunt: reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 şi după ora 17:00, întreruperea colectivă a lucrului.

Legislaţia prevede că, în cazul luării unor astfel de măsuri, angajatorii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, precum şi ordonatorii de credite sau conducătorii instituţiilor finanţate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată, prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior, sau fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme pozitive, sunt obligatorii următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi ridicate.

Nerealizarea măsurilor prevăzute mai sus, poate fi sancţionată, acolo unde este cazul, de către inspectorii de muncă, cu amendă de la 1500 lei la 2500 lei.

Eliza Botezatu, inspector şef

Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea

Comunicat de presă

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here