Comunicat de presă
Întrucât în perioada iulie-septembrie 2018 sunt prognozate de către Administrația Națională de Metereologie temperaturi ridicate extreme care vor afecta și regiunea noastră, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea reamintește câteva dintre măsurile de protecție a lucrătorilor prevăzute de legislație și care trebuie respectate de către angajatori.
Pentru ameliorarea condițiilor de muncă, potrivit OUG 99/2000, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme (caniculă), angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție, asigurarea de dușuri.
În cazul în care temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutive, angajatorii pot lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, măsuri organizatorice cum sunt: reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 și după ora 17:00, întreruperea colectivă a lucrului.
Legislația prevede că, în cazul luării unor astfel de măsuri, angajatorii, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, precum și ordonatorii de credite sau conducătorii instituțiilor finanțate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior, sau fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme pozitive, sunt obligatorii următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi ridicate.
Nerealizarea măsurilor prevăzute mai sus, poate fi sancționată, acolo unde este cazul, de către inspectorii de muncă, cu amendă de la 1500 lei la 2500 lei.
Eliza Botezatu
Inspector șef
Inpectoratul Teritorial de Muncă Vrancea
