Tinerii cu vârsta cuprinsă între 14 și 24 de ani se așteaptă ca la locul de muncă să poată beneficia de cele mai noi aplicații și dispozitive digitale care să le ofere experiențe unice, potrivit unui studiu remis joi AGERPRES.
„Într-o lume în care opiniile, credințele și sentimentele sunt share-uite pe rețelele de socializare, tinerii își doresc ca angajatorii lor să-și exprime recunoștința și aprecierea față de activitatea desfășurată. Lauda nu trebuie să se limiteze însă doar la cuvinte, aceasta ar trebui să fie exprimată și prin recompense periodice’, a declarat Lăcrămioara Loghin, coordonatorul studiului.
Potrivit acestuia, dorința Generației Z este aceea de a-și transforma hobby-urile în ocupație. „De aceea, este important ca angajatorii să le ofere poziții în strânsă legătură cu hobby-urile avute sau să îi ajute pe tineri să ajungă acolo unde își doresc. Pentru a se putea dedica, așteptările tinerilor mai vizează dezvoltarea profesională, mentoratul, training-urile, stilul și mediul de lucru compatibil profilului lor. Fiind, de asemenea, preocupați de sănătatea lor, tinerii sunt atrași de ofertele de angajare ce includ în lista beneficiilor abonamente medicale”, se mai spune în document.
Studiul, realizat de EXACT Cercetare și Consultanță, precizează că jobul trebuie să fie ”fun”, să ofere flexibilitate și recunoaștere. „Din cauza crizei economice și a nesiguranței financiare, Generația Z a învățat că locurile de muncă tradiționale nu sunt ceva de dorit. Mai mult decât atât, se așteaptă ca locul lor de muncă să le ofere atât dezvoltare personală și recunoaștere financiară, cât și fun, social connection, împlinire, flexibilitate și atmosferă creativă de lucru. Tinerii prețuiesc timpul lor liber, fiind în același timp foarte legați de familie și prieteni. Acesta este motivul pentru care echilibrul dintre viața profesională și cea privată va fi extrem de important pentru ei. Generația Z nu se va conforma programului standard de lucru. Având la îndemână tehnologia care le permite să comunice oricând și de oriunde, programul clasic de lucru va fi dificil de aplicat în cazul lor”, informează studiul.
Studiul calitativ a fost realizat de Exact Cercetare și Consultanță prin intermediul a 12 Focus Grupuri, la care au participat tineri cu vârsta cuprinsă între 14 și 24 de ani. Focus Grupurile au avut loc în București, în intervalul 16 — 27 noiembrie 2015.
