Contribuția de asigurări pentru șomaj datorată de angajatori și salariați a rămas aceeași ca și anul trecut, adică 0,5%. Potrivit legislației în vigoare, sunt asigurate obligatoriu în sistemul asigurărilor pentru șomaj și sunt obligate să plătească contribuția individuală: persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau pe bază de contract de muncă temporară, cu excepția persoanelor care au calitatea de pensionari; funcționarii publici și alte persoane care desfășoară activități pe baza actului de numire; persoanele care își desfășoară activitatea în funcții elective sau care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești, pe durata mandatului; soldații și gradații voluntari;
persoanele care au raport de muncă în calitate de membru cooperator; alte persoane care realizează venituri din activități desfășurate potrivit legii și care nu se regăsesc în una dintre situațiile prevăzute mai sus, în condițiile în care pentru aceste persoane, asupra veniturilor respective există obligația, potrivit legii, de plată a contribuției de asigurări pentru șomaj.
Facultativ, se pot asigura în sistemul asigurărilor pentru șomaj și cei care sunt: asociat unic, asociați; administratori care au încheiat contracte potrivit legii; persoane autorizate să desfășoare activități independente; membri ai asociației familiale; cetățeni români care lucrează în străinătate, conform legii; alte persoane care realizează venituri din activități desfășurate potrivit legii și care nu se regăsesc în una dintre situațiile prevăzute mai sus. „Categoriile de persoane menționate pot încheia contract de asigurare pentru șomaj cu Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă în a cărei rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința, dacă au cel puțin vârsta de 18 ani și sunt asigurate în sistemul public de pensii și în sistemul asigurărilor sociale de sănătate. Venitul lunar pentru care se asigură aceste persoane nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (975 lei în prezent), și mai mare decât echivalentul a de 5 ori câștigul salarial mediu brut (2.415 lei în 2015), stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plătește contribuția de asigurare pentru șomaj”, se menționează în comunicatul dat publicității de ANOFM.
Cine are dreptul la indemnizație de șomaj
Plata contribuției la asigurările pentru șomaj dă dreptul celor ce la un moment dat intră în șomaj, să încaseze indemnizație. La această indemnizație au dreptul persoanele aflate într-una din următoarele situații: le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor; le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului; a expirat durata pentru care militarii au fost angajați pe bază de contract sau li s-a desfăcut contractul din motive neimputabile lor; le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor; au încheiat contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referințã, în vigoare; au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se încadreze în muncă; le-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora, potrivit legii; reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai este posibilă la unitățile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activității, sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora; le-a încetat activitatea desfășurată exclusiv pe baza convenției civile; sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale; sunt absolvenți ai școlilor speciale pentru persoane cu handicap în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale.
