Cetățenii străini vor putea fi angajați sau detașați în România în baza unui aviz de angajare/ detașare, iar studenții și elevii pot prelungi dreptul de ședere pe o perioadă egală cu cea a studiilor. Inspectoratul General pentru Imigrări-Serviciul pentru Imigrări Vrancea informează cu privire la punerea în aplicare, începând cu 28 noiembrie, a Ordonanței Guvernului României nr. 25/2014 privind încadrarea și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014. Ordonanța a vizat armonizarea legislației naționale cu o serie de reglementări europene.
Noile modificări legislative privind încadrarea în muncă și detașarea cetățenilor străini pe teritoriul României vizează, în principal, aspecte privind condițiile generale și specifice pentru eliberarea avizului de angajare/ detașare, categoriile de persoane exceptate de la obținerea avizului de angajare, precum și noi sancțiuni aplicabile celor care nu respectă legislația în acest domeniu. Avizul de angajare se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, la cererea angajatorului, dacă sunt îndeplinite atât condițiile generale cât și cele specifice, în funcție de tipul de lucrător.
Astfel, la solicitarea unui aviz, angajatorul desfășoară efectiv activitatea pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului, are achitate obligațiile la bugetul de stat pe ultimul trimestru, nu a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune prevăzută de Codul muncii sau pentru o infracțiune contra persoanei săvârșită cu intenție, nu a fost sancționat, în ultimii 3 ani, pentru angajarea de străini sau apatrizi fără autorizație de muncă sau permis de ședere în scop de muncă, primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă sau pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariat, iar contingentul anual pe tipuri de lucrători nou admiși pe piața forței de muncă nu a fost epuizat.
Avizul de angajare nu este necesar în cazul angajării străinilor titulari ai dreptului de ședere pe termen lung, ai dreptului de ședere temporară pentru reîntregirea familiei în calitate de membru de familie al unui cetățean român, ai dreptului de ședere temporară pentru studii numai cu contract individual de muncă cu timp parțial de maxim patru ore pe zi.
De asemenea, nu este necesară obținerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă a străinilor al căror acces liber pe piața muncii din România este stabilit prin tratate încheiate de România cu alte state, care urmează să desfășoare activități didactice sau științifice cu caracter temporar în instituții de profil și care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, cei care urmează să desfășoare activități temporare solicitate de ministere sau de alte autorități administrative, cei numiți la conducerea unei filiale, reprezentanțe sau sucursale de pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, pentru cei care au obținut o formă de protecție pe teritoriul României, solicitanții de azil după un an de la depunerea cererii și străinii cu statut de tolerat.
Autorizațiile de muncă emise până la data de 28 noiembrie vor fi considerate avize de angajare sau avize de detașare, iar cele aflate în curs de rezolvare se vor soluționa în conformitate cu prevederile noii ordonanțe. La intrarea în vigoare a noului act normativ, Ordonanța de urgență nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, cu completările și modificările ulterioare se abrogă.
Ordonanța Guvernului României nr.25/2014 aduce modificări importante și OUG 194/2002 privind regimul străinilor din România.
