Angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială și care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, beneficiază lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referință (adică 2×500 lei), până la expirarea duratei contractului de solidaritate. Potrivit informațiilor furnizate de Daniela Brihoianu, purtătorul de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vrancea, suma se acordă în situația în care: încadrarea în muncă se realizează în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată, până la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată; locul de muncă pe care este încadrat tânărul este un loc de muncă vacant, care a fost comunicat AJOFM.
Potrivit legislației în vigoare, tânăr cu risc de marginalizare socială este considerată persoana cu vârsta între 16-26 de ani care se înregistrează la AJOFM și care se încadrează în una din următoarele categorii: se află în sistemul de protecție a copilului sau provine din sistem; are dizabilități; nu are familie sau a cărei familie nu îi poate asigura întreținerea; are copii în întreținere; a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; este victimă a traficului de persoane. „Promovarea participării pe piața muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială se realizează de către AJOFM prin acompaniament social personalizat, activități de informare și promovare a intereselor lor în rândul angajatorilor și prin subvenționarea locului de muncă. Acompaniamentul social personalizat se realizează de către AJOFM în baza unui contract de solidaritate și constituie un ansamblu de servicii care se acordă în mod gratuit tinerilor. Acestea constau în: informare și consiliere profesională, mediere a muncii, plasare în muncă la un angajator a cărui ofertă de loc de muncă a fost selectată ca fiind corespunzătoare pregătirii profesionale și altor condiții cuprinse în dosarul întocmit la înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, în evidența AJOFM”, a precizat Daniela Brihoianu.
Contractul de solidaritate, între 1 și 3 ani
Contractul de solidaritate se încheie între AJOFM și tânăr pe o durată de până la trei ani, dar nu mai puțin de un an, în condițiile în care, la data încheierii contractului de solidaritate, tânărul nu a împlinit vârsta de 26 de ani. Angajatorii care încetează raporturile de muncă ale tinerilor cu risc de marginalizare socială anterior datei la care expiră perioada pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate sunt obligați să restituie AJOFM sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru fiecare tânăr aflat în această situație.
Dacă la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate, angajatorul menține raportul de muncă cu tânărul care a fost încadrat, atunci beneficiază lunar de o sumă în cuantum de 50% din indemnizația de șomaj cuvenită, pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată din motive neimputabile persoanei. Suma se acordă angajatorului pe perioada menținerii raporturilor de muncă, dar nu mai mult de doi ani. „Tinerii cu risc de marginalizare socială care au încheiat cu AJOFM un contract de solidaritate și cărora, anterior datei de expirare a acestuia, le încetează raportul de muncă la primul angajator de inserție, se pot încadra la un alt angajator de inserție cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, până la expirarea duratei contractului de solidaritate sau cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată”, a mai precizat Daniela Brihoianu.
