Angajatorii ucenicilor nu mai trebuie să obțină autorizații speciale pentru încheierea contractelor de ucenicie. Nici coordonatorul ucenicului nu mai este obligat să obțină atestat, fiind suficientă vechimea de cinci ani în ocupația pentru care se organizează programul de ucenicie. Toate acestea au fost reglementate prin modificările aduse Legii uceniciei, prin care se dorește calificarea și angajarea tinerilor între 16 și 25 de ani.
Ucenicia la locul de muncă este considerată de legiuitor soluția pentru adaptarea formării profesionale la nevoile reale ale angajatorilor, cât și a unor nevoi economice și patrimoniale prin care se păstrează și se continuă anumite meserii tradiționale. Potrivit noilor reglementări, care modifică și completează normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, se urmărește obținerea unei calificări pentru tinerii cu vârsta între 16 și 25 de ani, nevoiți să se adapteze unui context economic din ce în ce mai dificil. „Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obține un loc de muncă cu o durată între un an și 3 ani. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică și practică sau numai pregătire practică. La finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare și Certificare a Competențelor Profesionale, de unde acesta primește un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește în funcție de ocupația/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul și de competențele dobândite anterior de către acesta, fără a putea fi mai mică de: 12 luni, în cazul în care ucenicia se organizează pentru dobândirea unei ca-lificări de nivel 1; 24 luni pentru nivelul 2; 36 luni pentru nivelul 3”, se arată într-un comunicat publicitat pe site-ul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Salariul de bază lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, respectiv 700 ron.
Principalul avantaj pentru angajator este faptul că primește lunar o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă prevăzut de Legea nr. 76/2002 (în prezent este în cuantum de 500 de lei). Prin urmare, angajatorul va primi 300 de lei lunar, pe durata contractului. „Totodată, noile norme simplifică procedurile pentru angajatori. Dacă prin vechea legislație exista obligația unor autorizații speciale la încheierea acestor contracte, precum și dovada atestatului în cazul maiștrilor de ucenicie, în prezent nu mai există obligația autorizării angajatorilor. În plus, coordonatorul ucenicului (fostul maistru) nu mai are obligația obținerii atestatului, fiind suficientă experiența profesională de minimum 5 ani în ocupația pentru care se organizează programul de ucenicie. Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea Ocupațiilor din România”, se mai precizează în comunicat.
